公司扣员工绩效合理吗

公司扣员工绩效是否合理需视情况。依据《劳动合同法》，若员工有过错且按公司制度扣绩效，合法；若未按规定发放绩效，违法。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司扣绩效需分情况。操作如下：1. 若绩效扣除有据可依，接受并按规定改进；2. 若无故扣除，先与公司人事沟通，要求解释并纠正；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理公司扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护权益。