是否合法,如果我不同意调岗?

待岗需协商,不同意调岗单位不能随意安排。依据《劳动法》,调岗需协商,未经同意调岗无效。若强行调岗,可能损害员工权益,造成劳动关系紧张。
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不同意调岗需应对。首先与单位沟通,明确表达不同意调岗的立场;若单位强行调岗,保留证据,如邮件、通知等;接着咨询律师,了解法律途径;最后可考虑向劳动仲裁委提起仲裁,要求恢复原岗位或赔偿损失。
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不同意调岗可协商或仲裁。应先与单位沟通协商,表达个人意愿;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

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