提前辞职公司是否赔偿员工

员工提前辞职公司是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿；若因公司违法而辞职，则公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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提前辞职赔偿视情况而定。操作如下：1. 若员工主动且公司无过错，提前30天书面通知即可，无需赔偿；2. 若公司存在违法行为，如未缴社保、拖欠工资等，员工可辞职并要求经济补偿，需保留证据并提起劳动仲裁；3. 双方可协商解决，达成一致后签订协议，明确赔偿事宜。
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员工提前辞职处理方式多样。若双方协商一致，可不赔偿；若公司违法，员工可依法要求赔偿。选择方式需根据具体情况，如合同条款、公司行为等决定。