劳动合同实际工资不符

当劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，而用人单位只按合同支付时，你完全有权要求用人单位按照实际发放的工资标准履行。如果用人单位拒不履行，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地的劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好实际工资发放的证据至关重要。
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除了向劳动行政部门投诉和提起仲裁，你还可以尝试以下途径：一是与用人单位进行协商，明确工资标准并达成共识；二是在用人单位内部寻求工会等组织的帮助，通过集体力量解决问题；三是咨询专业律师，获取更具体的法律建议，为可能的法律诉讼做准备。
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从法律角度看，用人单位应避免在劳动合同中做出与实际工资不符的约定。应确保劳动合同中的工资条款与实际发放的工资完全一致。同时，建立规范的工资管理制度，明确工资构成和发放标准，定期审核和调整工资约定，以防止因管理不善或沟通不畅导致的工资约定与实际发放不符的情况。