企业上班未签劳动合同

针对您提出的问题，若企业未签劳动合同，劳动者在提起诉讼时需准备充分的证据材料以支持其主张。根据解答内容，劳动者可以选择先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。在准备证据时，应包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、银行流水等能证明存在劳动关系的材料。这些证据有助于法院或劳动仲裁委员会认定劳动关系存在，并依据《劳动合同法》第十条关于劳动合同订立的规定，判断企业是否违反了法律规定。
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针对您进一步的问题，劳动者在维权时，若企业未签劳动合同，首先应考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决或对裁决结果不满，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。若情况紧急或劳动者认为劳动仲裁非必要，也可直接携带相关证据向人民法院提起诉讼，但需注意，直接起诉前最好咨询专业法律人士，确保证据充分、合法。
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从法律角度看，企业未签劳动合同应承担支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，企业还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。因此，企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。