试用期员工社保需缴纳。依据《劳动法》，单位应给试用期员工缴纳社保，未缴纳可能导致员工权益受损，如医疗无保障、养老受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需交社保。具体操作：1. 入职时确认单位是否缴纳社保；2. 发现未缴纳，先与人事部门沟通要求补缴；3. 沟通无果，收集证据向劳动仲裁部门提起仲裁；4. 仲裁结果不利，可寻求法律援助进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期社保问题应咨询人事或劳动仲裁。对于社保缴纳问题，可先与人事沟通解决；若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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档案年龄与身份证年龄差异导致退休受阻，需通过法律途径解决。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄通常依据身份证年龄确定。若档案年龄与身份证年龄存在显著差异，且影响退休权益，你应首先核实身份证与档案的真实性。若身份证无误而档案有误，可尝试向所在单
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