我们公司颁发了全勤奖，就不会有100元的奖励，请假当天还会扣工资。这合理吗？

不合理，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，全勤奖属工资范围则扣罚违法，影响员工权益及信任。若全勤奖在劳动合同约定范围内，公司扣罚违反约定，即违法，严重影响员工合法权益及对公司信任度。
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不合理。处理方式如下：1.若全勤奖在合同中，与公司沟通恢复奖金或补偿；2.沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.若不在合同中，了解公司规定，按规定执行或提出改进建议。
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处理方式需视情况定。全勤奖在合同内，应与公司协商或申请劳动仲裁；不在合同内，按公司规定处理。选择处理方式时，若全勤奖为合同约定工资部分，应与公司沟通或寻求法律援助；若非，则遵循公司规章制度。