未成年寒假工是否可以享受三倍工资待遇？

未成年寒假工在法定节假日加班可享受三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日工作应获300%工资，不含原工资。若未及时处理，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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未成年寒假工工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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未成年寒假工三倍工资问题，处理如下：1.核实加班时间是否在法定节假日，是则继续；2.与雇主沟通，要求支付三倍工资，保留沟通记录；3.雇主拒绝，向劳动监察部门投诉，提交加班证据；4.若投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。