无故被辞后公司说不签离职协议就不发工资怎么
台州市椒江区专业刑事律师
2025-04-06
您应要求公司发放工资，不签离职协议不是不发工资的理由。根据《劳动法》等规定，工资应按时支付，无故拖欠违法。若公司坚持，可能导致您面临经济损失及维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应要求发工资。操作如下：1.与公司沟通，明确工资发放与离职协议无关联；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据；4.如问题仍未解决，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式有协商、投诉与诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动部门投诉，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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