试用期提前三天微信通知离职，是否具有法律效力？

试用期提前三天微信通知离职具有法律效力。依据《劳动合同法》，试用期辞职需提前三日通知，未规定必须书面，微信通知有效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
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试用期离职常见处理方式有微信通知、邮件告知或面谈。选择时应考虑用人单位的接收习惯和沟通效率，确保信息准确传达并被确认。
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试用期微信离职有效。操作如下：1.微信发送离职通知，明确离职时间和原因；2.保留聊天记录作为证据；3.等待并确认用人单位回复，确保双方沟通顺畅；4.如无回复，可辅以电话或邮件再次确认。