员工没记清工资数额，老板就拖欠了2年工资该如何处理？

员工应依法维权，老板拖欠工资2年已违法。依据《劳动法》，拖欠工资需承担法律责任，不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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员工被拖欠工资，应这样处理：1.与老板协商，明确工资数额及支付时间。2.协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据。3.若投诉无果，一年内申请劳动仲裁，提交申请书及证据。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与老板协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请仲裁，必要时提起诉讼。