企业退休人员有13个月工资吗

企业退休人员是否享受13个月工资需视具体情况。分析：企业退休人员是否享有13个月工资，并非由法律统一规定，而是取决于企业与员工之间的劳动合同、企业的规章制度或当地的劳保政策。若合同或制度中有明确规定，退休人员可依据此享受相关待遇。反之，若无明确约定，则无法主张此权益。提醒：若退休人员发现企业未按照约定或政策发放13个月工资，且沟通无果，可能表明问题较为严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：退休人员应整理好劳动合同、企业规章制度、工资条等证据材料，明确自身权益，与企业进行友好沟通，寻求解决方案。2. 仲裁阶段：若协商不成，退休人员可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、企业未支付13个月工资的证明等。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，退休人员可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，如提供劳动合同、仲裁裁决书、工资条等证据，以证明企业未支付13个月工资的事实。法院将依法作出判决，维护退休人员合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。- 协商：退休人员可先与企业人力资源部门沟通，了解具体情况，尝试协商解决。- 法律途径：若协商无果，退休人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择时，建议先尝试协商，若协商不成，再考虑法律途径。