签的是劳务合同，节假日没有三倍工资，没有工

针对您提出的问题，即使劳务合同上未明确节假日工资标准，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班应当支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是法律对劳动者的基本保障，不受合同条款缺失的影响。因此，您仍有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付三倍工资。在申请时，请准备好相关证据，如加班记录、工资发放记录等，以支持您的主张。
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从法律角度，确保获得节假日三倍工资的关键在于：1.保留好加班证据，如考勤记录、工作任务分配等；2.熟悉并引用《劳动法》第四十四条关于法定节假日加班工资的规定；3.及时与用人单位沟通，表达诉求并寻求解决方案；4.若沟通无果，果断向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。通过以上措施，可以有效维护您的合法权益。