合同到期公司降薪调岗

如果公司单方面降薪调岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商即降薪调岗，违反了此规定。员工可依据此法律条款，通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，要求恢复原岗位及薪资或获得相应赔偿。
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从法律角度，员工应保留以下证据以应对可能的劳动争议：劳动合同原件、工资单、降薪调岗通知书、与公司协商的书面记录或邮件往来等。这些证据有助于证明员工与公司之间的劳动关系、薪资标准及变更情况，为员工维权提供有力支持。
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员工在面对公司降薪调岗时，除了拒绝外，还可以选择与公司协商，尝试达成双方都能接受的变更协议。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第四十条规定，要求公司提前三十日以书面形式通知解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法获得经济补偿。