如何应对学校对单招学生的指定单位实习要求？

学校指定单位实习需依法合规，学生有权了解并协商。分析：根据教育法及职业教育相关规定，学校应尊重学生实习意愿，确保实习单位合法、安全，且实习内容与专业相关。若学校强制要求单招学生到指定单位实习，可能侵犯学生的选择权及劳动权益。学生有权要求学校提供实习单位的详细信息，并协商实习安排。提醒：若学校拒绝协商或实习单位存在明显违法违规行为，如超时加班、无安全保障等，表明问题严重，应及时向教育部门或劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达个人对实习单位的选择意愿，提出合理建议，如增加实习单位选择范围、调整实习时间等。2.收集证据阶段：保留学校通知、邮件、短信等强制实习的书面证据，同时收集实习单位的资质证明、工作环境照片、员工反馈等信息。3.法律途径阶段：-向教育部门投诉：提交书面投诉材料，附上相关证据，要求教育部门介入调查。-向劳动监察部门举报：如实习单位存在违法违规行为，可向劳动监察部门举报，要求查处。-寻求法律援助或提起诉讼：若权益受损严重，可寻求律师帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，应对学校指定单位实习要求，学生可采取以下方式：1.沟通协商：首先尝试与学校沟通，表达个人意愿及担忧，寻求合理解决方案。2.收集证据：若沟通无果，收集实习单位的相关信息及学校强制实习的证据。3.法律途径：向教育部门、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，必要时提起诉讼。选择建议：优先考虑沟通协商，若无法达成共识，则根据证据情况选择合适的法律途径。