不同意公司的调岗安排，我该如何应对？

首先，你有权拒绝公司的调岗安排。其次，法律依据为《劳动合同法》规定，调岗需经劳动者同意，否则单方面调岗无效。若不及时处理，你可能面临被强制调岗而权益受损的不良后果。建议积极与公司沟通，协商不一致时可考虑法律途径维权。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗无效。若公司强制调岗，你可能面临工作内容与预期不符、职业发展受阻等不良影响。
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应对不同意调岗：1.协商：首先与公司沟通表达不满，尝试协商解决。2.调解：协商不成，可寻求第三方调解组织帮助调解。3.仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供调岗不合理的证据。4.诉讼：仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式是直接拒绝或申请调解、仲裁、诉讼。从法律角度，你应先与公司协商，协商无果后向调解组织申请调解，仍无法解决则向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终可依法提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与结果的平衡，调解更快但可能不彻底，仲裁和诉讼更权威但需时间。