农民工未缴纳五险怎么办

农民工未缴纳五险，可向用人单位提出补缴要求。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险。若用人单位拒绝，则构成违法行为。当农民工权益受损，如医疗、养老等无法得到保障时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，农民工未缴纳五险的常见处理方式有：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度，针对农民工未缴纳五险的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位同意补缴，双方应签订补缴协议，明确补缴时间、金额等，并报社保部门备案。2. 若用人单位拒绝，农民工可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，包括身份证明、工作证明、未缴纳社保的证据等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。3. 若劳动监察部门的处理未能满足农民工要求，农民工可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法裁决。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。在处理过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权时使用。