得了腱鞘炎一般可以继续工作，但需避免过度劳累。从法律角度看，员工患病或非因工负伤期间，享有医疗期和病假待遇。若腱鞘炎严重影响工作，应及时就医并告知单位。若疼痛难忍、持续加重或影响日常生活，表明问题严重，应及时就医并考虑专业法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，腱鞘炎问题的常见处理方式包括：1. 申请病假，享受医疗期待遇；2. 若因工作导致，可申请工伤认定；3. 与单位协商调整工作岗位或工作时间。选择处理方式时，需考虑自身病情、单位规定及法律规定，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，腱鞘炎问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若腱鞘炎轻微，不影响工作，可继续工作，但需注意劳逸结合，避免病情加重。2. 若腱鞘炎严重，影响工作或日常生活，应及时就医并申请病假，享受医疗期待遇。在此期间，单位不得解除劳动合同，需支付病假工资。3. 若腱鞘炎因工作原因所致，如长期重复劳动等，可收集证据，向单位提出工伤认定申请。经认定后，可享受工伤保险待遇。4. 若单位拒绝提供病假待遇或工伤认定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，需保留好相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同等。
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