单位强制上夜班是否违法需具体分析。如劳动者工作本就属夜间工作，则单位行为合法；反之，则违法。《劳动法》规定，单位不得违反规定延长劳动者工作时间。分析说明：根据《劳动法》相关规定，若劳动者工作非夜间性质而单位强制安排夜班，违反法律规定的工作时间安排，可能损害劳动者健康，造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。具体操作：1. 如工作性质需上夜班，应服从安排；2. 如非夜间工作性质，单位强制安排夜班，可先与单位协商调整；3. 协商无果，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求纠正并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。处理方式选择：应先尝试与单位沟通解决，沟通无果时再采取法律手段维护自身权益，向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
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