三班倒改为两班倒，离职员工能否获得补偿？

离职员工能否获补偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，若单位严重侵权导致解约，或单位主动解约并协商一致等，员工可获得经济补偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及成本效益考虑。
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能否获补偿需具体分析。操作如下：1.确认单位改变工时制度是否合法；2.若不合法且导致离职，可与单位协商补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。