不能退休，公司不开失业证明书，在这种情况下还能拿到失业金吗？

失业金的领取与公司是否开具失业证明书及合同到期不续签有关。分析：根据法律规定，失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已进行失业登记并有求职意愿等。若公司合同到期不续签且员工未达到退休年龄，理论上应属于非自愿失业。但公司不开具失业证明书可能影响失业金的申请。需证明公司解雇行为非因员工过错。提醒：若公司拒绝开具失业证明书且无法证明解雇合理性，可能构成违法解雇。此时问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1.协商阶段：收集合同、工资单等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达失业金领取需求，要求其开具失业证明书或说明不续签原因。2.劳动仲裁阶段：若协商失败，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，说明公司行为的不合理性。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、公司行为证据等，以证明公司解雇行为的不合法性，争取失业金及其他可能的赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，要求其开具失业证明书或提供合理的解雇证明。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法裁决。若对仲裁结果不满，还可提起诉讼至法院。