提了离职第二天直接走会怎么样

直接离职可能违法，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位并办理交接，直接离职若给用人单位造成损失，需依法赔偿。严重情况可能导致法律纠纷及不良信用记录。
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离职应提前通知并交接。若用人单位无过错，需按法定程序离职；若用人单位存在违法行为，如欠薪等，可直接解除合同并寻求法律援助。选择处理方式需根据具体情况决定。
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直接离职有风险。操作如下：1. 若用人单位无过错，应提前30天（试用期3天）书面通知，并办理交接；2. 若遭遇欠薪、未交保险等违法行为，可立即解除合同，并保留证据申请劳动仲裁；3. 无论何种情况，都应确保离职手续合法，避免不必要的法律纠纷。