举报学校后教育局不会泄露个人信息，泄露属违法。依据《相关法律法规》，透露举报人信息是违法行为，政府人员故意泄露需承担法律责任，可能导致纪律处分甚至刑事责任。如不及时处理，将严重影响举报人隐私安全及信任度.

首先，拖欠工资可通过调解、投诉、劳动仲裁等方式处理。拖欠工资属违法行为，根据《劳动法》等相关法律，员工有权追讨。建议先私下调解，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。长期拖欠.

加班费不计入公司搬迁赔偿的平均工资中。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金，但不含加班费。若将加班费计入，可能导致赔偿金额不准确，损害劳动者或用人.

离婚不离家一方出轨同居，可能构成重婚罪。依据《刑法》重婚罪指有配偶又与他人以夫妻名义同居。未离婚却以夫妻名义与他人同居，即构成此罪，严重影响原配偶权益及婚姻制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

限制高铁出行可通过履行义务或申请解除来消除。分析：限制高铁出行通常与个人的信用记录、未履行的法律义务（如债务、刑事判决等）相关。根据法律规定，一旦个人被列入失信被执行人名单或存在其他限制高消费的情形，其.

暖气温度持续低于标准温度可申请减免暖气费。分析：根据相关规定，供暖期内，室内温度应达到标准温度（通常为18℃±2℃）。若供暖企业提供的暖气温度持续低于此标准，且经测温确认，用户有权向供暖企业申请减免相应暖气费.

能否退租需看合同约定。依据《合同法》，无约定应履行合同，否则属违约。《合同法》规定，不履行合同义务需承担违约责任，可能面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

学费一般根据学校规定，有开学前和开学后两种交纳时间。从法律角度看，学费交纳时间属于学校与学生之间的合同约定内容，学生应遵循学校规定的时间节点。若学校未明确告知或规定不合理，学生可与学校沟通。当学费交纳出.

员工有权拒绝总公司调分公司上班。根据《劳动合同法》，用人单位不得单方变更合同，员工可拒绝不合理调动。若被强迫调岗且造成不良影响，如影响生活或职业发展，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

业委会过半数辞职不算解散。依据《物业管理条例》，业委会解散需业主大会专有部分占总面积一半以上且总人数半数业主同意。若不及时处理，可能导致小区管理混乱，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

手机号码被父母私自取消，可尝试沟通恢复或寻求法律途径。分析：手机号码作为个人财产的一部分，其使用权应受法律保护。若父母未经允许私自取消，可能侵犯了你的财产权。建议先与父母沟通，了解原因并尝试恢复。若沟通.

公司未交社保可解约或投诉。依据《劳动法》，企业需为职工缴纳社保，不缴可投诉至劳动监察部门，责令改正并处罚，否则影响职工社保权益及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

出差生活补助标准因公司政策而异，需参考公司规定。分析：出差生活补助并非由法律统一规定，而是由各个公司根据自身情况制定相关政策。这些政策通常会明确出差期间的生活补助标准，包括每日的补助金额、补助范围等。因.

个体户受伤可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，若用人单位未申请，职工或其亲属可在伤害发生或职业病诊断后1年内提出。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

企业退休人员是否享受13个月工资需视具体情况。分析：企业退休人员是否享有13个月工资，并非由法律统一规定，而是取决于企业与员工之间的劳动合同、企业的规章制度或当地的劳保政策。若合同或制度中有明确规定，退休人员.