想了解，员工过失造成10万损失谁担责?

员工因过失造成10万元损失的责任归属需根据具体情况判断。
员工因过失造成10万元损失，责任归属需结合其过失程度、劳动合同约定以及公司制度来判断。具体情形如下：

1. 如果员工存在轻微过失，且公司制度或劳动合同中没有明确约定赔偿责任，则员工可能无需承担全部或大部分赔偿责任。
2. 如果员工存在重大过失，且公司制度或合同中明确约定了赔偿条款，则员工可能需按约定比例承担赔偿责任。
3. 如果损失是由于员工故意或恶意行为造成，则员工可能需承担全部赔偿责任。
4. 如果公司存在管理疏漏或未提供必要的培训、设备或制度保障，也可能需分担部分责任。
5. 若公司已为相关岗位投保雇主责任险或其他商业保险，保险公司可能承担部分或全部赔偿责任。
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员工因过失造成10万元损失的责任划分有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在劳动过程中给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定从其工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。结合问题中员工造成10万元损失的情形，若劳动合同或公司规章制度中明确约定了此类赔偿责任，用人单位可依法要求员工赔偿，但赔偿金额应符合法律规定，不得超出其月工资20%的限额。此外，若员工行为构成重大过失或故意损害，用人单位还可通过民事诉讼或刑事报案追究其法律责任。
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针对员工过失造成10万元损失，建议采取以下行动方案。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、公司规章制度、损失评估报告、员工操作记录等，以证明员工过失行为与损失之间的因果关系。
2. 启动内部协商程序：由人力资源部门或管理层与员工沟通，明确责任归属，尝试通过协商达成赔偿协议，避免劳动争议升级。
3. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起民事诉讼。
4. 审查保险保障情况：如公司为相关岗位投保了雇主责任险或财产险，应及时向保险公司报案并申请理赔，减轻自身损失。
5. 规范管理制度：加强员工培训与岗位操作规范，完善制度建设，避免类似问题再次发生。

选择解决方案时应重点考虑员工的过失程度、公司制度是否完善、证据是否充分等因素。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，制定合理应对策略。
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员工过失造成10万元损失，可能面临以下法律风险。
1. 赔偿金额不被支持：例如，公司主张员工赔偿10万元，但未能提供专业机构出具的损失评估报告，仲裁或法院可能因证据不足而仅支持部分赔偿请求。
2. 员工反诉公司违法扣薪或解雇：若公司在处理过程中违法扣除工资或单方面解除劳动合同，员工可反诉公司，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。例如，某公司因员工失误扣发其全部工资，最终被仲裁认定为违法扣薪，并赔偿员工经济损失。