辞退15年工龄员工，赔偿金如何计算？

辞退15年工龄员工，赔偿金一般按12个月工资计算，故意辞退需双倍。
根据《劳动法》等相关规定，工龄超15年被辞，通常补偿12个月工资；若公司故意辞退，则需支付24个月工资作为赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
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辞退15年工龄员工，赔偿处理可申诉、仲裁或诉讼。
面对公司不给补偿的情况，劳动者可选择向劳动保障行政部门申诉、申请劳动仲裁，或直接提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试仲裁，不满再诉讼。
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辞退15年员工赔偿，分情况处理。
1. 若公司正常辞退，按工龄计算赔偿金，一般支付12个月工资；
2. 若公司故意辞退，需支付双倍赔偿金，即24个月工资；
3. 若公司拒付赔偿，先向劳动保障部门申诉，再申请仲裁；仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行赔偿。