内退后再就业被辞退有补偿吗

内退后再就业被辞退，若用人单位违法解除，可获赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需支付两倍经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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内退再就业被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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内退后再就业被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商调解，必要时采取法律手段。