未签合同的大学生暑假工权益如何保障？

未签合同的大学生暑假工应尽快补签合同以保障权益。依据《劳动合同法》，不签合同难以证明劳动关系，若企业欠薪，追责难。严重时可能导致权益受损且无法维权。
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未签合同的大学生暑假工权益保障，常见处理方式是补签合同或寻求法律援助。若已工作，应立即与企业补签短期劳动合同；若遇纠纷，可咨询律师或向劳动部门投诉，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同需补签。具体操作：1.尽快与企业协商，明确劳动关系，补签短期劳动合同；2.若企业拒绝，保存工作证据，如工时记录、工资条等；3.遇纠纷时，先尝试协商，不成则咨询律师或向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。