职工未上班,每年给调级工资吗

职工未上班，调级工资需依合同约定。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，单位不可随意调整。若违规，需赔偿劳动者。长期未处理，可能影响职工权益及企业信誉。
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处理此问题应依据劳动合同。若合同有明确规定，按约定执行；若无明确条款，应与职工协商，并参考企业规章制度及行业惯例决定处理方式，确保合法合规。
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职工未上班调级问题，应：1. 查阅劳动合同，有约定按约定；2. 无约定时，与职工沟通，了解其未上班原因，协商解决方案；3. 参照企业制度及行业规范，合理调整或维持原薪资；4. 确保所有调整均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。