临时工辞职次月15日发工资怎么算

临时工辞职次月15日发工资，按实际工作天数和约定报酬算。依据《工资支付暂行规定》，单位应足额及时支付工资，否则需承担法律责任。延迟支付可能影响员工权益及企业信誉。
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不同情况下临时工辞职次月15日发工资处理如下：1. 若工作未满一月，按实际出勤天数和日工资标准结算。2. 若已满月且跨月，需结合上月未结工资和本月出勤天数计算。3. 若涉及纠纷，先与单位协商；协商无果则申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》处理。
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处理临时工辞职工资问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商明确工资数额和支付时间；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率和成本。