入职后请了三天假，中秋节还能拿工资吗？

入职后请假三天，中秋节仍应拿工资，若未支付可投诉。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资，未支付则违法，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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请假后中秋应拿工资。操作如下：1.确认请假是否影响中秋工资；2.若应支付而未支付，与用人单位沟通；3.沟通无果，收集证据如工资条、考勤记录；4.向劳动监察部门提交投诉，并附上证据；5.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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请假后中秋节工资问题，可通过投诉或协商处理。若用人单位未按规定支付，可先尝试与单位沟通协商；协商无果，则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。