岗位撤销调岗不同意，补偿情况视具体情形而定。依据《劳动合同法》，若劳动者无过失被辞退，用人单位应支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位撤销调岗拒，需依法处理。1. 若劳动者同意调岗，签订书面文件；2. 若不同意且无过失，用人单位应支付经济补偿金；3. 若用人单位违法辞退，需支付二倍经济补偿金作为赔偿；4. 无论何种情况，都应及时与劳动者沟通，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理岗位撤销调岗不同意的问题，应依法进行协商或补偿。若劳动者不同意调岗，用人单位应与其协商；协商不成且劳动者无过失，应依法支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑劳动者权益及用人单位的合法性。
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