年终奖已经报税不给发违法吗

年终奖已经报税但公司不发放是否违法需根据具体情况判断。如果公司已经将年终奖计入工资总额并代扣代缴了个人所得税，但最终却不发放年终奖，这种行为可能构成违法或违约。1. 若年终奖属于劳动合同中明确约定的组成部分，公司未按约定发放，可能构成违约，劳动者有权要求公司履行合同。2. 若年终奖是公司单方面承诺或政策中明确规定的，公司未予发放，可能违反《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定程序和公平性的规定。3. 若公司未实际发放年终奖却已报税，可能涉嫌虚报工资支出，存在税务风险，可能被税务机关追责。4. 若公司因经营困难临时取消年终奖，且已履行了与员工或工会协商的程序，可能不构成违法，但仍应向员工作出合理说明。
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年终奖已报税但未发放是否违法需要结合具体法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的劳动报酬等规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。如果公司已将年终奖纳入工资总额并报税，说明其已作为工资结构的一部分，若未发放，劳动者可依据合同条款主张权利。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，单位作为扣缴义务人，应如实申报代扣代缴税款。如果公司未实际发放年终奖却进行个税申报，可能构成虚假申报，税务机关有权进行调查和处理。此外，《个人所得税法》规定年终奖属于工资薪金所得，应当依法纳税。如果公司已申报并代扣税款，但未将年终奖支付给员工，则员工有权要求返还已扣税款或要求公司履行发放义务。综上，公司在未发放年终奖的情况下完成个税申报，可能既违反劳动合同约定，又存在税务合规风险，员工可依法主张权利并寻求法律救济。
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年终奖已报税但未发放，建议采取以下实用措施维护自身权益。1、核实年终奖是否在劳动合同或公司制度中明确约定：若年终奖属于合同约定内容，公司未发放即构成违约，可据此主张权利。2、查阅公司年终奖政策文件及往年发放记录：若公司有年终奖发放历史，且此次未发放缺乏合理说明，可作为主张权利的证据。3、与公司人事或财务部门沟通确认原因：了解年终奖未发放的具体原因，是公司临时调整政策、经营困难，还是其他原因，以便判断后续行动。4、保留工资条、银行流水、个税申报记录等证据：这些资料可作为年终奖应得性和公司已报税的证明，为后续维权提供依据。5、必要时向劳动仲裁机构申请仲裁或向税务机关反映情况：若公司无正当理由拒不发放年终奖且拒绝沟通，可寻求法律途径解决。选择解决方案时应重点考虑年终奖是否具有合同依据、公司是否履行告知义务以及是否存在合理的经营调整。建议尽早向专业律师咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
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年终奖已报税但未发放可能带来的法律风险主要包括税务和劳动权益两个方面。1、税务申报与实际发放不符可能引发税务机关调查。例如，公司为降低企业所得税税负，将年终奖计入成本但未实际发放，员工虽未收到奖金却被扣税，可能面临税务机关对单位或个人的核查和追责。2、员工劳动权益受损难以主张。例如，公司虽有年终奖制度，但未写入劳动合同或制度中未明确发放标准，员工在年终奖未发放后难以通过劳动仲裁或诉讼获得支持，导致经济损失无法挽回。