被辞职时，若符合《劳动合同法》规定，可获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形，劳动者辞职可获补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞职可索赔。操作如下：1. 确认辞职原因是否符合《劳动合同法》第三十八条；2. 若符合，与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，收集证据，如工资单、合同等；4. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；5. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞职常见的处理方式为协商或申请劳动仲裁。若与用人单位能协商一致，则按协议处理；若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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