22天制底薪上23天班，工资应按实际出勤天数结合公司福利算。依据《劳动法》，超出约定工作时间或加班应依法计算加班费，未及时支付工资可能构成拖欠，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫22天制底薪上23天班的常见处理方式是：首先核算底薪标准，再根据实际出勤天数和公司福利制度计算应发工资。如遇特殊节假日加班，还应依法支付加班费。选择处理方式时，应综合考虑劳动合同、公司福利及出勤情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫22天制上23天班算法：1. 核算底薪：明确劳动合同中约定的22天制底薪金额。2. 计算实际出勤工资：底薪除以22天，再乘以23天实际出勤天数。3. 考虑公司福利：如有餐补、交通补助等，需加计。4. 核算加班费：若存在加班，按《劳动法》规定计算加班费并加入总工资。
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