单位后来才缴纳社保，这会影响我的退休工龄计算吗？

临时工期间的工作经历在一定条件下可计入退休工龄。分析：根据我国相关法律规定，临时工期间若存在实际劳动关系且单位未依法缴纳社保，该期间可能不计入连续工龄。但若能证明存在实际用工关系，并通过法律途径补缴社保，则有可能将这段工作经历计入退休工龄。因此，是否能计入需根据具体情况及提供的证明材料来判断。提醒：若发现单位未按规定缴纳社保或工龄计算有误，且影响到您的退休待遇，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。与单位协商时，可提出补缴社保、调整工龄计算等要求；若协商无果，则可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度积极且方案合理，则可选择协商解决。若单位拒绝配合或方案不合理，则应果断采取法律途径，通过专业律师或劳动仲裁机构来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、同事证言等，以证明与单位存在实际劳动关系及工作期间。2.与单位协商：向单位提出补缴社保、调整工龄计算等要求，并保留协商记录。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据及仲裁申请书。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。5.执行判决：获得胜诉判决后，可申请法院强制执行，要求单位履行判决义务。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为影响自身权益。