公司无故要求员工停岗发底薪不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工应支付规定工资，否则违法。不及时处理，公司可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 与公司协商：明确表达自身诉求，依据法律法规争取合法权益。2. 申请调解：可向公司调解委员会或外部调解机构申请调解。3. 提起劳动仲裁：如协商调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》处理。4. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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