员工宿舍损失1000多元合理吗

员工宿舍损失1000多元需视合同而定。依据《劳动合同法》，若合同未约定免费提供宿舍，则公司收取合理费用合法。不及时处理可能导致员工权益受损或公司面临法律纠纷。
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处理员工宿舍费用问题，应首先查阅劳动合同。若合同有约定，则按约定执行；若无约定，公司可收取合理费用，但需与员工沟通并明确费用明细。选择处理方式时，需确保合法合规，避免引发争议。
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宿舍损失费需视情况定。操作如下：1. 查合同，看是否有免费提供宿舍的约定；2. 无约定，公司可收合理费用，需告知员工费用明细；3. 有争议，及时沟通协商，避免法律纠纷。