公司提前放假违法吗怎么处理

公司提前放假若不违反合同约定且不损害员工权益，则不违法。但如违反《劳动法》规定，未支付加班费或调休，则属违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司提前放假需分情况。若合法，则按公司安排；若违法，操作如下：1.与公司沟通，要求补偿；2.若公司拒绝，收集证据；3.向工会反映情况；4.向劳动行政部门投诉，请求处理。
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公司提前放假违法时，常见处理方式有投诉与协商。劳动者可先与公司协商，要求补休或支付加班费；协商无果则向工会或劳动行政部门投诉，以维护自身权益。