应届生转正不满一个月会交社保吗

应届生转正不满一个月，公司也应按规定缴纳社保。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工一旦开始工作，无论是否转正或转正时间长短，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。应届生转正后，即使时间不满一个月，也应被纳入社保缴纳范围。提醒：若公司拒绝缴纳或拖延缴纳，表明公司可能存在违法行为，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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处理方式：从法律角度看，应届生转正不满一个月社保缴纳问题的常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确法律规定和公司义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的重要性和法律规定，要求公司尽快办理社保登记和缴纳手续。2. 投诉阶段：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、转正通知、工资条等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3. 仲裁或诉讼阶段：在投诉处理后，若公司仍未履行义务，可准备更全面的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。