雇佣未满十六周岁的员工是否违法?

雇佣未满十六周岁的员工是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，未满十六周岁为童工，不可工作。雇佣童工需承担法律责任，可能面临罚款，情节严重可被吊销营业执照，对企业声誉和运营造成重大影响。
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雇佣童工违法。处理方式：1. 立即停止雇佣，并妥善安置；2. 向劳动行政部门报告，接受处罚并整改；3. 若情节严重，需配合工商行政管理部门调查，可能面临吊销执照等后果；4. 加强内部管理，确保不再发生类似情况，维护企业合法形象。
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雇佣未满十六周岁员工常见的处理方式是立即停止雇佣并整改。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律法规，确保企业合法运营，避免不必要的法律风险和经济损失。