45年工龄企业退休工资能拿多少

退休工资数额需综合多因素计算，无法直接给出具体数额。分析：退休工资的数额受多种因素影响，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平、个人养老金账户累计额等。45年工龄是一个重要因素，但并非唯一决定因素。因此，无法仅凭工龄直接确定退休工资的数额。提醒：若退休后发现工资数额远低于预期，或存在明显的不公平现象，可能涉及单位违法或计算错误，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：退休工资的计算和处理通常遵循法定程序和规定。说明：常见的处理方式包括向单位人力资源部门咨询、查阅当地社保政策文件、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。选择处理方式时，应根据具体情况和问题的性质来决定。
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具体操作：1. 若对退休工资有疑问，首先应向单位人力资源部门咨询，了解具体的计算方法和依据。2. 若单位解释不清或存在争议，可查阅当地社保政策文件，核对个人缴费年限、缴费基数等信息。3. 若发现单位存在违法或计算错误的情况，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位纠正并补发差额。4. 若劳动仲裁未能解决问题，或涉及更复杂的法律问题，可考虑提起法律诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。