实习补贴和工资是分开的吗，我能同时拿到吗？

实习补贴和工资可以分开，理论上可同时拿。分析：从法律角度看，实习补贴是对实习生在实习期间提供劳务的一种经济补偿，而工资则是全职员工基于劳动合同所获得的报酬。二者性质不同，支付主体、条件及标准也可能不同。若实习协议或劳动合同中无禁止性规定，且满足相应支付条件，实习生可以同时获得实习补贴和工资。提醒：若实习单位拒绝支付或克扣，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确双方权利义务；协商不成，可申请第三方调解；若调解无果，且双方签订了有效仲裁协议，可申请劳动仲裁；最后，作为兜底方式，可选择向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位人力资源部门沟通，了解补贴和工资发放政策，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可向劳动监察部门或行业协会申请调解，由调解员协助双方达成协议。3.仲裁阶段：根据仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足个人诉求，可向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议保留好所有与实习补贴和工资相关的证据，以备不时之需。