我应该如何处理，现已到达退休年龄？

可申请劳动仲裁要求单位提供工资表。单位有义务保存工资支付记录，拒不提供可能违法。分析：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。到达退休年龄后，虽劳动关系可能终止，但工资记录仍是你权益的重要证明。单位拒绝提供可能构成对劳动者权益的侵害。提醒：若单位持续拒绝提供且影响你的退休金计算或权益主张，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，你可以通过以下几种方式处理：一是与单位协商，明确其提供工资表的法律责任；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正；三是直接提起劳动仲裁，要求单位提供工资表并可能主张赔偿。选择建议：优先考虑协商，成本最低；若协商无果，劳动监察投诉可作为中间步骤；劳动仲裁为最终法律途径，适用于协商和投诉均无效的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确向单位提出要求提供工资表的书面申请，并保留申请记录。尝试了解单位不提供的原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、工作证明、要求工资表的申请记录及单位拒绝提供的证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，包括工资支付的相关证据、与单位的沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要详细阐述单位拒绝提供工资表对你权益的影响，并请求仲裁庭作出相应裁决。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可考虑向法院申请强制执行。