公司盖章和HR签字是离职申请书生效的必要条件吗？

公司盖章是离职申请书生效的必要条件，而HR签字非必须。因为公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，盖了公章的文件才具有法律效力。依据《劳动合同法》等相关法律，若公司未盖章，则离职申请可能不具法律效力，员工可能面临无法证明已解除劳动关系、无法正常办理离职手续、无法申请失业金或应聘新职位等风险。严重后果包括影响就业、社保转接等，甚至可能因公司未出具离职证明而需承担赔偿责任。
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离职需盖章。具体操作：先提前三十天（试用期三天）交辞职报告，等人事面谈并记录，然后按离职手续表办理，最后公司盖章确认。若遇公司拒章，先尝试沟通解决；若不行，可向劳动部门投诉，要求其责令公司改正；若因此受损，还可要求公司赔偿。
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离职申请书的常见处理方式是先提交书面辞职报告，再经人事部门审核并盖章。法律上，提交辞职报告是员工义务，而公司盖章则是确认离职的关键。若公司拒绝盖章，员工可通过与HR沟通、向上级反映或向劳动部门投诉等方式解决。选择处理方式时，应考虑效率、合法性和对公司关系的影响，确保离职手续顺利办理。